一、员工招聘法律风险管理

1、招聘简章中是否应当明确录用条件？

2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？

3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？

4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效？双方是否存在劳动关系？

5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇？

6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损失吗？

7、用人单位通知劳动者被录用后又反悔该怎么办？怎样才能避免风险？

8、招聘要求劳动者必须具有数年以上工作经验，算是就业歧视吗？

9、用人单位只招用具有本地户籍的人员构成就业歧视吗？

10、用人单位何时进行入职体检比较合适？

11、乙肝患者或乙肝病毒携带者会在工作中传染给同事吗？

12、招聘简章标明的工资待遇与实际支付不符，可要求用人单位补足差额吗？

13、用人单位如何行使知情权而以不侵犯劳动者的隐私权？

14、用人单位以“女员工隐瞒自己的婚姻状况，构成欺诈”为由可与女员工解除劳动关系吗？

15、用人单位的分公司或者营业部有签订劳动合同的资格吗？

16、录用通知书是否等同劳动合同？

二、、劳动合同签订法律风险管理

1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数？

2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月？

3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下，能否要求双倍工资？

4、股权激励书、总经理任务书、合作经营协议等能否视为已签订劳动合同？

5、能否通过电子邮件的方式订立书面劳动合同？

6、劳动合同是否可以代签？

7、因劳动者原因导致未签订劳动合同，是否须支付双倍工资？

8、倒签劳动合同能否免除用人单位的双倍工资责任？

9、劳动合同期满终止，未及时续签劳动合同的，是否适用双倍工资罚则？

10、在劳动合同被认定无效的情形下，用人单位是否须支付双倍工资？

11、无效合同与事实劳动关系是同一回事吗？

12、入职登记表是否等同劳动合同？

13、代签的劳动合同是否有效？

14、未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效如何计算？

15、企业法定代表人、总经理、人力资源经理等特殊人员不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？

16、劳动合同中关于“甲方（单位）可以根据本单位的经营状况、乙方（员工）的能力和表现，合理调整乙方（员工）的工作内容、工作岗位、工作地点和工资待遇”的约定是否有效？

三、劳动合同变更法律风险管理

1、劳动者在等级考核中居于未位等次，是否等同于“不胜任工作”可以未位淘汰？

2、超行政区域变更工作地点，劳动者能否拒绝？

3、劳动合同是否必须具备《劳动合同法》第十七条规定的内容？

4、劳动合同履行中要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物是否合法？

５、用人单位在劳动合同中约定类似条款：“工作岗位、工作地点由公司根据具体情况决定”是否有效？

6、解除劳动合同的条件是否可以约定？

7、劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期届满前，用人单位可否变更劳动者工作岗位？

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这里的“客观情况”指什么？

9、用人单位提出变更劳动合同，员工没有明确意思表示，但是服从了用人单位的安排，时间超过一个月，这样的变更劳动合同是否有效？

10、调岗调薪涉及到哪些法律问题？怎样的调岗调薪才是合法有效的？如何防范因调岗调薪而引发的法律风险？

五、劳动合同终止法律风险管理

1、能否在服务期未满而劳动合同期限届满时终止劳动合同？

2、可以与外国人签订无固定期限劳动合同吗？

3、符合条件，但已签订固定期限合同时，能否要求重新签订无固定期限劳动合同？

4、合同未到期工作满十年能否要求改签为无固定期限劳动合同？

5、连续订立两次固定期限劳动合同，能否终止劳动合同？

6、劳动合同期限届满之前延长劳动合同期限，是否视为续签劳动合同？

7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位是否须支付经济补偿？

8、如何界定以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

9、员工在同一个用人单位的劳动关系存在中断，累计工作年限满10年以上，可否签订无固定期限劳动合同？

10、非因劳动者原因变更用人单位，连续工作满10年以上，可否签订无固定期限劳动合同？

11、军队退伍、复员、转业军人的军龄，可否计算为接收安置单位的连续工龄？

12、符合条件时劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否必须签订？

13、符合条件时是否要求劳动者提出订立无固定期限劳动合同？

六、试用期劳动合同法律风险管理

1、哪些情形下用人单位不能约定试用期？

2、用人单位是否能延长劳动者试用期？

3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险？

4、劳动者离职后再次入职的，企业能否与其约定试用期？

5、试用期用人单位可以随意解除劳动合同吗？

6、实习期与试用期是一回事吗？

7、工作岗位变更后，能否重新约定试用期？

8、试用期能否单独设立？

9、劳动者试用期内离职，可否要求支付服务期协议约定的违约金？

10、试用期届满，用人单位是否能以“在试用期考核不符合录用条件”为由解除劳动合同？

11、员工在试用期用人单位是否可以随便辞退？

七、培训法律风险管理

1、用人单位在劳动者试用期内进行专业技术培训，劳动者在试用期辞职，是否需赔偿用人单位培训费用？

2、用人单位与劳动者进行上岗前、转岗、岗位适应性培训，可否与劳动者约定服务期？如劳动者违反协议是否需支付违约金？

3、甲公司派李某去国外学习电子技术，约定培训服务期3年，公司支付的培训是12000元，李某经过培训后在甲公司工作了一年辞职，李某应赔偿甲公司违约金是多少？

4、在服务期内，如果用人单位存在侵犯劳动者合法权益行为导致劳动者提出离职，用人单位还能向劳动者主张违约金吗？

八、工作时间法律风险管理

1、用人单位需要劳动者每周工作超过40小时，但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，用人单位的做法是否合法？

2、休息日或法定节假日加班，用人单位可否不予支付加班费而给予补休？

3、实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日的实际工作时间超过8小时，超过部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？

4、《劳动法》第四十一条中“延长工作时间”是否仅指加点，而不包括休息日和法定节假日的加班？

九、带薪年休假法律风险管理

1、劳动者申请休年假单位有权不批准吗？

2、新入职员工年休假天数如何计算？

3、带薪年休假是否以员工申请为前提？

4、哪些假期不计入年休假假期？

5、单位规定年休假天数或报酬高于国家规定有效吗？

6、在年休假中累计工作时间如何确定？

7、什么情况下单位可以不支付未休年休假工资？

8、未休年休假工资计算基数和日工资如何计算？

9、劳动者自己辞职，是否有权要求支付未休应休带薪年休假工资吗？

10、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年，还是连续工作满一年？不同用人单位工龄是否累计？

11、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算？不同用人单位工龄是否累计？

12、用人单位如何计算新进职工年休假天数？职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇？

13、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期？

14、用人单位可否单方决定安排职工年休假的时间？劳动者申请年休假应否征得用人单位的同意？

15、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算？实行计件工资、提成工资制的职工工资如何计算？

16、用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未休年休假天数如何计算？

十、病假法律风险管理

1、劳动者在试用期内患病是否享受医疗待遇？

2、伤病休假职工是否允许从事有收入的活动？

3、员工在工作后在宿舍中死亡单位需要担责吗？

4、医疗期满仍无法正常上班的员工如何处理？

5、流产假是否计入医疗期？

十一、女职工劳动保护法律风险管理

1、未婚先孕是否违反计划生育政策？

2、违反计划生育政策是否可以休产假？

3、女职工违反国家有关计划生育规定，用人单位能否解雇？

4、如何理解孕妇产前检查算作劳动时间？

5、女职工产假期满因身体仍不能工作的如何处理？

6、对于“三期”女职工严重违纪可否辞退？

十二、社会保险法律风险管理

1、劳动者不要求用人单位缴纳社保费的协议或承诺是否具有法律效力？

2、员工不愿意办理社会保险的，公司需要补缴在职期间的社会保险吗？

3、劳动者要求用人单位缴纳社保是否有时效限制？

4、用人单位未依法转移劳动者社保，是否该赔偿劳动者失业保险损失？

5、用人单位在劳动合同中约定“试用期满之后方为劳动者缴纳社保”合法吗？

十三、工伤事故法律风险管理

1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任？

2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定？工作时间如何认定？工作场所如何认定？

3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，如何认定预备性工作？如何认定收尾性工作？

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如何认定在上下班途中？如何认定非本人主要责任？

5、工伤保险待遇和人身损害赔偿是否可以兼得？

6、承包业务非法转包、分包发生工伤的责任如何承担？

7、职工在同一用人单位多次发生工伤，如何计算工伤保险待遇？

8、同一劳动者可以在两个或两个以上用人单位参加工伤保险吗？

9、职工退休后被诊断为职业病应如何解决？

10、员工在高温作业或高温天气作业引起中暑，是否属于工伤？

11、劳动者休息时间参加用人单位组织的活动受伤算工伤吗？

12、劳动者出差途中发病身亡算不算工伤？

13、劳动者违规操作受伤能否认定工伤？

14、“冒名”员工受伤能否认定工伤？

15、上下班途中遭受不法侵害致伤亡能否认定工伤？

16、员工加班时间上厕所致伤能否认定工伤？

17、上下班途中发生交通事故员工负全责能否认定工伤？

18、工伤职工因严重违纪被开除，可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金吗？

十四、加班、工资、工作时间法律风险管理

1、用人单位能要求员工无限制加班吗？用人单位能强迫员工加班吗？

2、出差补助能取代加班工资吗？任何情况下都能拒绝加班吗？

3、实行综合计算工时制应否支付加班工资？实行综合计算工时制休息日加班需支付加班工资吗？

4、实行不定时工作制应否支付加班工资？实行不定时工作制平时延时、休息日加班需支付加班工资吗？

5、实行计件工资制的应否支付员工加班工资？如何支付加班工资？

6、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资？

7、加班工资的追诉时限是多长时间？是六十天、一年、二年或者更长时间？

8、法定节假日加班,应支付3倍工资还是4倍工资?

9、考勤记录没有员工签名确认，可否作为计算员工工作时间的依据？

10、如何设计工资结构可以合法合理减少支付加班费？

11、如何记录管理人员、业务人员、司机等特殊人员的考勤以有效控制加班成本？

12、某员工月工资结构为基本工资800元，工龄工资150元，月奖金300元，房补300元，伙食补贴300元，其加班工资的计算基数是多少？

13、某企业每天工作6.5小时，每周工作6天，即每周工作时间只有39小时，员工星期六上班是否应加班支付200%的加班工资？

14、工资、正常工作时间工资和最低工资的定义、范围及理解、适用上的误区；

15、计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？

16、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？

17、平时加班、休息日加班和法定节假日加班可否安排补休而不支付加班工资吗？

18、员工离职时，未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付？如何支付？

十五、竞业限制、保密法律风险管理

1、“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力如何？

2、单位违法解除或劳动者推定解除劳动合同，竞业限制条款是否仍有约束力？

3、保密费等同于竞业限制补偿吗？

4、企业支付竞业限制经济补偿金的标准是什么？有没有最低额的限制？

5、在竞业限制协议期间，用人单位可以要求劳动者不再履行竞业限制协议吗？

十六、离职法律风险管理

1、绩效考核制度中关于“末位淘汰”、“考核不合格视为不能胜任工作”的规定是否合法有效？在人力资源管理中如何正确运用绩效考核和末位淘汰，以避免相关法律风险？

2、企业能否以职工违反国家计划生育政策为由解除劳动合同？能否以女职工严重违规违纪为由解除“三期”女职工的劳动合同？

3、何谓自动离职？企业关于“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？事业单位关于“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？

4、如何处理自动离职的员工？按自动离职处理的决定属于什么性质？是单位解除劳动合同，还是对劳动者解除劳动合同的确认？

5、如何理解和追究劳动者违法解除劳动合同的法律责任？合同期或服务期虽未到期，但劳动者已提前30天通知用人单位解除劳动合同，是否还属于违约违法而需要支付违约金或赔偿金？

6、过错性辞退，即根据劳动合同法第三十九条规定解除员工的劳动合同需注意哪些事项？如何收集、保存员工严重失职、违规违纪的证据？

7、无过错辞退，即根据劳动合同法第四十条规定解除员工的劳动合同需注意哪些事项？解除劳动合同没有履行该条规定的相关程序是否属于违法解除劳动合同？

8、经济性裁员，即根据劳动合同法第四十一条规定裁减员工需注意哪些事项？如何认定企业经营发生严重困难？裁员没有履行该条规定的相关程序是否属于违法解除劳动合同？  

10、违法解除或终止“三期”女职工、患病职工、工伤职工、职业病职工的劳动合同有何法律风险？如何预防与控制？

11、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致多长时间未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定？

12、员工离职应办理哪些手续？办理离职手续应注意哪些事项？未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明书有何法律风险？如何设计和签订离职协议，以避免或减少离职后出现的法律风险？

13、劳动者能否以用人单位没有缴纳或者没有足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿？

14、劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，劳动者请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的如何处理？

15、劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，能否得到劳动仲裁委和法院的支持？

16、劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位只同意按原条件待遇签订无固定期限劳动合同，劳动者不同意的，用人单位能否终止劳动合同并不给劳动者经济补偿？

17、劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付25%经济补偿金或50%额外经济补偿金的，能否得到法院的支持？

18、解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金如何计算？哪些情形工资封顶？哪些情形工龄封顶？经济补偿或赔偿金的计算年限自何时起计算？

19、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿？

20、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，解除或终止劳动合同时如何计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限？哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”？