浙江金华晋级教育 金爱华

写“今日感动”的时间已到，看了下时间已经是夜里11点多了，会场的校长们却手执一份《薪酬办法》，正热火朝天地谈论着，两天培训的疲惫完全被此时的兴奋所覆盖，没有谁有离开的迹象。晋级时时刻刻创造着奇迹！

一天的学习在实操中得以运用，如何设计一个适合于自己校区的薪酬制度，考的不只是脑力，还是计算力、平衡力，更是承受力和包容心。工资不能发得少又不能发得过多，少了老师没有积极性，多了老师又会自傲。工资发放不能对人而是对事不对人，各项事情必有劳酬对应，更不会有人没事干，又不会有事没人干。工资发放可以做加法，亦可以做减法，承受力低的员工做加法，挑战力强的员工做减法。有奖有惩，不仅要奖罚分明，还要“奖要将得喜出望外，罚要罚得惊心动魄”。

晋级薪酬制度实操落地，值得每一个机构的老板倾力学习。窦昆老师说：要经得起每一个走进晋级的人的蓦然回首。我想说，晋级的领头人窦昆及他的课值得每一个人蓦然回首，值得每一个人无数次地品味，就像“品三国”一样，耐人寻味！