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吴子凡
中国HR管理与服务营销实效型布道者，企业教练、高级管理顾问、
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吴子凡:培训培训师
2016-01-20 46995
对象
讲师、内部培训人员
目的
1、帮助培训讲师理解现代企业的培训概念；2、学习把知识转化成培训课程；3、运用专业的授课技巧；4、掌握培训评估的四个级别及运用。
内容
第一章 基本培训理论 1、培训 - 教育 - 学习 2、成人学习理论 3、演讲 vs. 授课 vs 辅导 4、专业培训员的基本要求 第二章 培训课程的形成过程 1、培训内容 2、培训方法 3、培训材料 4、行政事宜 第三章 专业的授课技巧 1、两种不同的进行方式 2、开场白和结束语 3、身体语言和仪表 4、处理疑难问题 第四章 培训评估的四个级别
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