客户：华斯度 地点：江苏省 - 南京 时间：2010/10/4 0:00:00 ★《从业精神塑造》——为企业塑造一流员工来源: 邰昌宝 发布时间: 2011-01-01 19:12 1803 次浏览 大小: 16px 14px 12px 本课程将围绕企业与员工之间的差距进行讲解，了解企业与员工不同的需求，解除彼此的障碍，促使员工不再抱怨、不再推卸责任、自动自发的工作，在企业快速健康成长。 【课程简介】 本课程将围绕企业与员工之间的差距进行讲解，了解企业与员工不同的需求，解除彼此的障碍，促使员工不再抱怨、不再推卸责任、自动自发的工作，在企业快速健康成长。 【课程收益】 1. 通过本课程帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效； 2. 激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作； 3. 使企业团队管理者及新员工认知自身行为与企业的命运息息相关；激发新员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥，改造成为团队事业的驱动力； 4. 使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。。 【培训方式】 1. 采用欧美最流行的成人教育方法.把握成人学习规律，运用大量案例启发式教学,互动与传授并重,旨在使学员在轻松的氛围中,提升自我综合素质； 2. 主要方法有：案例剖析+情景模拟+小组讨论+团队激励+故事游戏+灯光音控的完美结合 【培训对象】 所有从业人员 【适合行业】 所有行业 【课程用时】 7小时 【课程大纲】 第一讲：从业精神塑造——思路决定出路 1. 从业精神塑造的意义； 2. 为何加薪升职总是没有你的份； 3. 企业与家的抉择定位； 4. 企业与家之间的联系； 5. 职业中的自我定位与标杆； 案例探讨：如何理解问路才不会迷路，在职业中如何运用？ 第二讲：从业精神塑造——六大职业化心态建设 1. 学习的心态，学习成就未来； 2. 老板的心态，为自己工作； 3. 付出的心态，付出才杰出； 4. 积极的心态，学会在我激励； 5. 合作的心态，最大的自私是无私； 6. 感恩的心态，成功的原动力。 案例探讨：“第二代龟兔赛跑给我们的启发”。 第三讲：从业精神塑造——四大职业化能力建设 1. 自我目标管理与执行能力； 2. 高效沟通能力，学会在我沟通及与他人沟通； 3. 自我情绪管理； a) 情绪对心理与工作的影响分析 b) 情绪管理的十大方法 c) 使自己更快乐的方法 4. 团队协作能力，没有完美的个人。 案例探讨：上司能力不如自己我们如何看待？ 第四讲：从业精神塑造——五大职业化素质建设 1. 敬业：如何借助公司平台成就自己； 2. 发展：是选择钱，还是选择路； 3. 主动：份内、份外如何对待； 4. 责任：收入=责任+能力； 5. 绩效：没有功劳有苦劳的时代一去不复返； 案例探讨：如何看待没有功劳有苦劳？ 第五讲：从业精神塑造——全方位自我认知 1. 现实与理想的我； 2. 如何缩小理想与现实的差距； 3. 人生时光隧道； 4. 社会/企业/自我SWTO机会评估； 5. 如何突破自我设限、建立自信。 案例讨论：如何正确对待自己的劣势？ 第六讲：从业精神塑造——在企业如何快速成就自己 1. 职业底线 2. 在企业如何规划你的职业 3. 如何适应公司的管理制度 4. 工作中的员工表现类型 5. 现在企业倡导的员工行为 6. 企业快速成功要领； 7. 成功的八大要素。 案例探讨：企业与员工最大的障碍是什么，如何突破？