第一条：做到公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台千万不要把自己当成是打工仔，公司属于大家的，要把自己当做公司的事业合作伙伴人，与公司成型利益共同体，整体共同体，命运共同体，任何个人利益不得与之发生冲突。 第二条：认知团队至高无上 一个企业是一个团队，一个部门是一个团队，一个车间科室同样也是一个团队，个人利益退后，团队利益当前。 第三条：要用老板的标准来要求自己 个人薪水、提成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但这些最终是在老板获取企业的利益的源头基础上实现的，所以、为的实现自身利益的兑现与扩大，就必须要以老板的标准来严格要求自己。 第四条：把事情做在前面 要做到敬业标准，就是自己所做的事情在别人之前，而且还要做好，做到老板欣赏你。 第五条：响应是个人价值的最佳体现 个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上，所以、当团队需要你工作支援的时候，要在第一时间积极响应。 第六条：沿着原则方向前进 带头沿着公司规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右。 第七条：规范就是权威，规范是一种精神 规范种可贵的习惯，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且还你懂得做好它们。 第八条：主动就是效率，主动、主动、再主动 主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人们都想要的好朋友。 第九条：要做好计划、 目标与时间管理三要素 永远要有计划，永远要有目标，永远要看时间。 第十条：推诿无效 在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的方法就是推诿。推诿也是在团队中最无效的。 |
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