我那可爱的80后学员 上周，何边老师给无锡的知名企业--国联股份集团公司新入职的新员工做了2天的《员工职业化心态和素质》的培训，这批学员共18人，均是今年刚刚入职的新员工，他们多数出生于89年，毕业于澳洲、英国、香港及国内复旦等知名院校.何边老师说：“这批学员，是我见过的学习心态最好、资讯最丰富、反应悟性最好的一批学员。对于本来对80后就没有偏见的我，更加加深了我对80后的喜欢。说实话，我好爱这批年轻的学员。” 当何边老师问到，“现在社会上有一部分人认为80后缺乏责任感、任性、自我，面对这些说法你们有没有反感”的时候，他们的回答表现的非常淡定、接纳，他们说，“其实60、70后对我们有看法也是正常的，因为大家处在不同的背景下，也许有一天我们也同样会这样看待90后，不管别人怎么看我们，我们用自己的行为来让人们信任我们吧。”何边老师说：“他们的这种反应，我甚至觉得，让那些一直对80后有偏见的60、70后感到汗颜。” 有一位女学员，在课堂上，在讨论一个人与人之间彼此对待的问题时，她认为，她怎样对待别人，一部分原因也取决与别人曾经怎样对待她。当时老师是持有不同看法的，老师的看法是，“人是有能力创造自己想要的人际关系”，当时老师感受到了这位女学员已经有了一些情绪的时候，老师暂时放下了争辩，更愿意相信她的悟性。让我们非常欣慰的是，在第二天刚刚上课的时候，她主动分享了她第一天晚上的思考，她表示愿意看到自己的模式，和这种模式给自己以往生活带来的结果，愿意反思，愿意迁善调整，愿意放下执着于自己原来的模式，这点让我非常欣喜，欣喜的是她的反省能力和迁善能力，这一点是我们很多年长学员都不及的。所以，我很感动于这批学员的学习心态，反省能力和悟性，让我增加了对80后的信心，甚至看到了祖国未来的期望。 在课上讨论问题的时候，我们也会关注自己小组中不经常发言的学员，鼓励他们表达自己的意见。也非常懂得彼此欣赏。 他们多是独生子女，但在课上彼此加油，支持发言，课间互相关心，端茶送水，能感受到他们的爱心和付出。 何边老师说：“我喜欢80后、90后，我更愿意欣赏他们身上的优秀特质，相信他们是优秀于前辈的新一代，他们会越来越成熟，厚重，为祖国、为社会贡献自己的才智，同时，也实现自身的梦想，作为60、70后的我们，要做的，就是支持他们！” 80 90后员工 80后员工管理 员工培训 新员工培训