1）、员工建议不被认可采纳，不懂“良药苦口”；

2）、工作环境、生活环境不良又得不到改善，员工失望；

3）、整体服务水平不高，售后服务欠缺，顾客投诉不断，员工便失去长久做下去的勇气和信心；

4）、销售产品不良，让顾客不满，却让员工受过，员工受不了便对老板有意见；

5）、老板的缺点、不良习惯让员工看到，员工觉得老板原来不过如此，失去对老板的尊重；

6）、安排工作时态度不好、语气欠佳，让员工感觉受到委屈；

7）、老板自身衣着不整，举止粗俗，语言粗鲁，给员工造成不良印象；

8）、老板缺乏修养，经常毫无顾忌的议论员工长短；

9）、员工学习进度慢时老板表现不耐烦，甚至冷嘲热讽，让员工造成不良印象；

10）、老板表现出对员工的不信任，员工感到很气愤；

11）、老板瞧不起某员工，言语中流露出鄙视的口气，员工感到被羞辱；

12）、在实施管理制度方面老板盯的过紧，员工心理形成一定的压力；

13）、有贡献但得不到老板的赏识，从而丧失了工作热情；

14）、老板平时态度欠佳，得罪员工；

15）、老板自己不以身作则，树立不起榜样；

16）老板的承诺不兑现，失信于员工；

17）、计工资时少算员工工资，引起利益纠纷；

18）、管理者没水平，知识面不广，无法满足员工的多方面的教育和指导，从而产生抵触心理

19）、不愿意接受员工提议，引起不合作；

20）、不管员工的需求和爱好，一味灌输自己的个人观念，引起厌烦；

21）、对员工不热情、不关心；

22）、不按时发工资；

23）、好事不理会员工，自己优先，让员工受到冷落；