“从HR到主管，经过了层层筛选，主管对我印象也非常不错，本以为这次稳操胜券了。可从面试到现在差不多快两周了，却迟迟没有收到公司发来的offer，会不会有什么变数呢？”有2年工作经验的项目工程师周思远在猎聘同道问答上说出了自己的烦恼。
情绪低落—求职成功的致命伤
有十多年工作经验的徐先生分析到，既然你通过了层层筛选，那么问题就不是出在自己的简历或求职信上。你可以适当分析一下自己一些内在的低落情绪是否影响到了面试官。如果已经找了一段时间的工作，自己很可能出现迷惑或绝望。虽然这可以理解，但是如果面试官看到这一点，这对求职是致命的。如果你浑身上下都充满了负能量，最好是休息一段时间，不要找工作，直到没有太多精神包袱的时候，再开始找工作。
运气不佳—职位需求发生变化
“在还没有拿到正式的offer前，所有的情况都存在很大变数：如职位的需求变化、候选人的对比、决策层的意识表态等。我工作10多年经历过3次这样的情况，都是欧美大型跨国公司，其中有一家经过三轮面试，面试都很完美，公司HR和直接上司都说将录用我，所有的待遇和入职注意事项都谈好了，并说在三天后给我发正式的offer，但后来这份正式的offer我一直没有等到。公司HR一直在拖延offer时间，让我耐心等候......后来等了两个月公司HR告诉我，该职位的需求发生变化，暂时不招了。”有16年工作经验的模具经理吴荣先生分享了自己的面试经历。
优中选优—企业求贤的准则
从事行政管理工作多年的李女士表示，面试是一个双向选择的过程，对企业来说，它们期望招到与企业发展匹配度极高的人，所以总是在不断的选择。虽然面试各方面都通过，但最后也要经过老板确认。任何公司都有自己的程序，但最终流程没有走完或者说在没有收到Offer之前都是不确定的。如果是简单的face to face的话每个领导选人的侧重点也不一样。
所以找工作不能急，心态很重要，找工作好比谈恋爱，需要缘份，顺其自然！要相信，自己只要有能力，无论在哪个企业都会得到赏识。
本文转自：猎聘网
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