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小公司如何高效招人？ 授权链接：https://peixun.bqy.pub 昨天看了一篇报道，说是某公司老板创业时，利用脉脉工具，在30天内有效招到了60个人。然后牛皮哄哄的把一些HR,
【金融人才的创新与发展】 （本文系孔方兄专栏投稿文章。孔方兄地址：https://yxs.im/245Jq1） 参加完深圳第17届人才高交会高峰论坛。感觉受益很多。尤其是解决了几个困扰很久的问题。
人是无价的。它有2层意思。第一层：人的价值为0.当一个人没有用武之地时，即使拥有高的学历，即使拥有非常强大的能力，由于没有使用的平台，故此无法发挥其应有的价值，所以价值为0.第二层：人的价值，无法衡
2011年11月24日，收到了天际网杨客服及张客服的信件，说送我一本日本人著作的《三国》，25日会从天际网邮出。其实，我没有想到会通过天际网的专栏作家认证的。因为比我厉害的人多的是，专家、学者一大把。
新就职的单位有个很好的用人理念：赛马而不相马。老实说，中国真正会相马的企业和单位并不多。所以也导致大量人才的流失和浪费。。。。。。。。。。。。。。赛马文化具体表现是培养人才并解决后顾之忧。进来后的培养
在企业界，有种很不好的风气，就是需要忠诚的员工队伍。我们仔细来思考下，到底存在哪些问题。 在历史上，皇帝算的上是最有权势和最有财富的人了吧？但是很多皇帝却害怕臣民谋反。如果做臣民的，能够始终忠诚于皇帝
我看过2部亮剑。一部新的，一部旧的。新亮剑与旧版相比，更加感情化，同时也显得人性化的多。而2部亮剑的核心，却是值得很多人去认真思考。在商战上，每个人都应该敢于亮剑。在合适的时机内亮剑。感悟如下：一、没
我记得我以前在杭州工作时，经常怕见一位老师傅。但是由于工作的需要，又不得不天天见他，并且求他办事。 老师傅应该属于文化不高的那种类型。然而，他有一句话，却给我留下了很深刻的印象，至今影响深远。这句话
我曾经有幸在湖南的评估集团工作。大大小小完成的评估报告也有百十来份。因为工作的原因，经常跟土地、房地产、矿产方面有所接触，加上后来调动到拍卖部门工作，更加加深了评估方面的领悟。 因为最近忙着换工作。自
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