公文写作的“明”、“文”、“规”、“定”：“规”：新《党政机关公文处理工作条例》九大差异陈馨贤 公文是党和国家机关在治国理政的进程中，用以表达意志、发布号令、传递交流重要信息的最主要载体和工具，是一
银行网点辅导----如何开好银行网点晨会？陈馨贤当各大银行纷纷引入晨会机制后，伴随着初期大家的兴奋、新鲜、积极参与之后，迎来了现在部门网点员工的抵触、无奈、被迫走形式。更有甚者，当某一网点因装修而晨会
致胜HR：什么样的人更适合当内训师陈馨贤人才效率的最大化是让合适的人，在合适的岗位上。不求最好，而求最合适。各个单位的众多岗位中都必须遵循这个基本的原则，但笔者却发现，就某些单位而言这条看似基本的原则
责任没有了“心”怎能成行陈馨贤责任没有了“心”就如同，人没有了“思想”如行尸走肉般活着，不可能有什么结果。责任没有了“心”就少了主动，没了真心，工作不可能完整，事业不可能成功，组织不可能发展。责任没有
银行网点辅导----如何开好银行网点晨会？陈馨贤当各大银行纷纷引入晨会机制后，伴随着初期大家的兴奋、新鲜、积极参与之后，迎来了现在部门网点员工的抵触、无奈、被迫走形式。更有甚者，当某一网点因装修而晨会
员工激励“薪”与“心”的交流陈馨贤任何一个组织的竞争力是谁来打造的？任何一个组织的生命力是谁来延续的？任何一个组织目标是通过谁来实现的？任何一个组织计划是通过谁来落实的？任何一个组织的客户是谁来面对的
每个人都不是完美无缺、十全十美的，都有说错话、做错事的时候。没有人能保证自己每一件事都做得对，都不犯错误，重要的是，你以什么样的态度对待自己的过失、不足和错误。能不能像古人那样，每天都对自己进行严格的
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己，我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态
人力资本只能激励，不能压榨！管理者的任务就是让员工做自己的老板。每一个下属在性格上都不同，每一个人都有自己的优点和缺点。作为上级，不能看不到部下的缺点，也不能老盯着部下的缺点。看不到缺点，会用错人，老
礼仪是气质、风度、修养的完美展现。它是受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等因素的影响而形成，是人际交往的通行证。在某种程度上，礼仪可以被解读为自律的行为，修养的体现。在商务会面中，做到职业
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