为组织中的核心力量，管理干部在实现组织目标和推动发展方面起着至关重要的作用。然而，随着社会的不断变化和竞争的加剧，管理干部需要不断提升自身的能力素质，以适应新形势下的工作需求。本文将探讨管理干部能力素质提升的方法和途径。

首先，管理干部应注重知识更新。当前社会变革日新月异，新技术、新理念层出不穷。因此，管理干部要时刻保持学习的状态，关注行业动态和前沿知识，并及时将其运用到实际工作中。可以通过参加培训班、研讨会等形式来获取新知识，并与同行交流分享经验。

其次，管理干部还需具备良好的沟通与协调能力。作为团队领导者，他们需要与上级、下属以及其他部门进行有效沟通和协调合作。因此，管理干部应注重提高自己的沟通技巧和表达能力，并学会倾听他人意见并善于解决问题。

另外，领导才能和团队合作能力也是管理干部必备的素质。管理干部应懂得如何正确分配工作任务，合理调动团队成员的积极性，并通过有效的激励机制来推动团队发展。此外，他们还应具备良好的人际关系处理能力，以便更好地协调各方利益关系。

此外，管理干部应注重自我反思和提升。通过定期对自己的工作进行总结与反思，找出不足之处并制定改进计划。同时，也要主动寻求他人的反馈和建议，并虚心接受批评与指导。只有不断提高自身的素质和能力，才能更好地适应组织发展的需要。

最后，管理干部还需具备坚韧不拔的意志品质和较强的抗压能力。在面对复杂多变的工作环境和挑战时，他们需要保持积极乐观、勇于担当，并能够有效地处理压力和矛盾。这些都需要通过日常锻炼和心理调适来培养。

综上所述，管理干部能力素质提升是一个持续不断的过程。只有不断学习、提高自身素质，才能更好地胜任管理职责，推动组织的发展。因此，管理干部应时刻保持学习的状态，注重知识更新；同时，还要加强沟通与协调能力、团队合作能力以及自我反思和提升能力的培养。只有这样，才能成为一名优秀的管理干部。