放   下

              古时候有一县官到本辖区去拜访一得道高僧，因为走的时候急，没准备礼物，县官见到高僧后连忙说：“大师，没带礼物，不好意思”，“放下”大师好象没有听见说了一句。“大师，走的匆忙，没带礼物啊”县官不好意思的又解释了一下。“放下”大师又重复了一句，“我放下什么啊？”县官问。“放下你现在的心境啊”，县官如有所悟，有物品的时候放下的是东西，没有物品的时候放下的是心。

             现在企业流行三句话“小企业靠情感管理，中等企业靠制度管理，大企业靠文化管理”。文化在企业里被潜移默化为“贴标语，喊口号，穿厂服，戴厂牌”。“穿厂服，戴厂牌”还被列为制度，发现员工一次未穿厂服者，一次未戴厂牌者罚款5元，两次10元。。。。，笔者做管理时也做过这样的事。当然员工士气，企业形象非常重要，但最重要的是让员工“放下包袱，轻装上阵，安心工作”。

           2012年4月13日的《温州商报》介绍了温州青年创业促进会在阿里巴巴总部参观的文章 “来到工作区，青创会成员无不感慨这里轻松的办公环境。这里没有工作服，员工穿着很随意，甚至是大裤衩加拖鞋  。在办公桌上随处可见温馨的鲜花，卡通毛绒玩具，或者是一个个信心的标语” 。

          还有这样一段描述“我问一位员工你们一天要工作多久，而他的回答令我很意外。他说工作累了，随时可以来到健身房，与同事打乒乓球，在跑步机上跑步，休息足够了再来工作”，员工在这样的环境里，没有烦恼，只有动脑；快乐生活，认真工作。

         企业的品牌来自于员工打造，企业的利润来自员工创造，企业的目的照顾好员工，创造更多的利润。为此放下枷锁，在不违背法律政策、伦理道德的前提下，给员工身心的空间，员工会作的更好。

           放下就是包容，放下就是理解，放下就是给别人机会也是给自己机会，放下就是展翅准备高飞，放下就是补给能量，放下就是洗涤心灵，放飞心情，放下才能收获更大！