管理“德”字先行

      何为“德”，《荀子》上释义为“不知则问，不能则学，虽能必让，然后为德”，《大学》上讲“大学之道，在明明德，在止于至善”，生活中体现的是“踏实做人，务实做事，尊上爱下，诚实明礼”

          为什么管理需要品德至上“德”字先行呢？首先有好的品性就有好的职业标准，明事理。知道什么事可做，什么话可说，什么路可走，什么人可交？

            2012年4月17号《广州日报》登载了一篇《副总骂员工脑子“装大便” 200人集体停工 》的文章。导火索：老鞋厂要拆迁员工不同意换厂，　　南海平洲有一家并不起眼的鞋厂——强群公司，这家鞋厂已经在当地经营了19年，经营一直很稳定，其中不乏一些老员工，最老的已经在这里干了17年。今年3月28日，一份桂城街道办拆迁办公室发布的《通知》“根据规划建设要求，南海新轨道交通（平东大道）建设工程将于近期动工”而强群公司的建筑物及地上附着物正好位于“红线”范围内。这家老鞋厂面临着拆迁问题。工人们说，上周六开会时林姓副总的一句话，激怒了他们，让他们觉得毫无尊严。“那天还在开会，他（林总）看到我们好像不太愿意接受方案，竟然大声地指着我们说‘不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便!’”

　　    “先不谈补偿的问题，但是这样一句话，让我们的脸摆哪里去，我觉得就是在当众羞辱我们。”员工何先生愤怒地告诉记者。“就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。”“我们出来打工只是为了找口饭吃，并不是来被你侮辱的！”其他不少员工也纷纷表示愤慨，称人格和自尊心受到伤害。员工声音　就算他是领导，也不能这样污辱人，我们希望他能够道歉。　

     “脑子里装大便”这句话怎么出自公司高级管理的口，而且是在疏通员工情绪，做好员工搬厂工作的时候，其结局可想肯定不是公司所期望的。但是从这一点上，可以看出这位公司领导平时就比较强势，与基层员工就是严格的上下关系，君臣关系，奉行的是“君叫臣死，臣不能不死。”

         其实管理所面对的各种情势都会有，但是为什么有的公司处理的比较妥当，有的矛盾升级，这与管理职业素养是有关系的。

          好的品德可以让你心中有杆秤，公正、公平、民主，这样员工有发言权，管理可以倾听员工呼声。同时管理掌握合适的度，知道哪些能接受，能接受到什么程度？知道怎样放下架子平心静气与员工代表沟通、交流、协商，能够听到员工的真心话，快速的把问题消化掉。

         好的品德可以让你有敬畏心，哪些人要敬畏？敬畏老板，也要敬畏老板的内部顾客。尊重老板代表老板，也要听的进民众的呼声，做员工思想工作，但也要为民请命，合理的为员工分忧也是在帮助老板解决内部问题，快速投入到生产增效中去。

         古语曰：“无德不贵，无能不官”讲的是要想成为尊贵的人必须要有好的品性，要想做好领导必须要有很好的领导能力，而最好的领导力是“诚实守信，尊上爱下”道德这一关。“富润物，德润身，其身不正，其令不行”要想做好管理“德”字先行。