现实中常听到，“唉，咱是配角，跑龙套的，那是领导、牛人们的事，与我们何干？” 也时常遇到一些人，看谁都不顺眼，挖苦讽刺；看什么都负面，怨声载道。这种自我边缘化的现象比比皆是，不仅不利于身心健康，也无益于自我事业发展。其实，网络时代，市场经济，网络组织，每个人都可能是主角，也应该以主角的意识和心态工作生活。
    
        一出戏、一部电影，每个角色都有存在的价值，是不可或缺的。自然有人出场或出镜多，有人少，但无论多少，都可通过创造和努力使自己的表演耀眼，许多配角还是给人留下了令人难忘的印象。
    
        信息技术和计算机网络的快速发展，使现代组织边界日益模糊、运行越来越网络化，大部分组织也日渐网络化。在网络组织中，每个成员都是组织网络中的一个节点，都扮演了一个不可缺少的角色，如果哪天你发现你的节点对于组织没有价值，要么很快会遭到组织淘汰，要么因你使自己在网络中的地位无足轻重，而自己淘汰了自己。网络组织是大家共同搭建的一个平台，并在同时演一出戏，每个成员扮演着不同的角色，只有大家协同合作，才能唱一台好戏，此时组织领导也只是一个角色而已。因此我们不难理解，网络组织中每个人都是主角，每个角色都可通过自己的投入和创造性的工作使自己的节点发光，并不断增强自己节点的强度或核心度（理论上讲可以是更多的关系资源、更强大的影响力），为整个组织使命和目标实现发挥更大作用。
    
        如果自己在心里总是自我定位为配角，是跑龙套的，这种“配角”意识其实在心理上已经放弃了主动，甚至连被动的角色也扮演不好，甚至会因为认知或心理的负面，连一个快乐的生活也无法保证，更谈不上获得别人认可和尊重，也无从在组织中得到更多资源。
    
        可能会有人说，一个组织中总是有些岗位光鲜、权大，这只是表面现象，其背后是责任和艰辛。另外，这些岗位也不一定是专门为这些在岗的人设计的，在机会均等、竞争公平的机制下，任何人都有权争取和选择。如果对现有岗位不满，不应是消极怠工，而应是通过创造性工作，以自己的成绩赢得别人尊重和认可，从而得到更大责任或自己认为更好的岗位；如果依然得不到，认为这个组织用人不公平，你可以解雇它，另寻高明。可谓“此处不留爷，自有留爷处”；如果转了一大圈，在偌大的市场上还是没有找到自己认为满意的岗位，你自己还可以通过创业给自己制造岗位，如果依然做不到，就要问一声我自己是否过高看待自我了！
    
        当然，还有人会认为，我已经为这个组织奉献了很多，现在离开不合算，所谓有沉淀成本，决心与之鱼死网破。认真想想，大可不必，尽管中国法制不健全或执法不到位，但对个人来讲已有劳动合同法保护，可以通过协商、仲裁、司法给自己讨个说法以及合理补偿，何况现在国家建设和谐社会，只要个人起诉组织，基本上都会优先保护个人利益；假若真的想鱼死网破，往往是鱼死了网还在，充其量把网撞破，并因这些破洞损害了其他组织成员及其组织的利益，这些成员以及组织的利益相关者也不会待见你，可能从一开始同情你变成最终嘲讽甚至仇恨你。
    
        另外，有人可能认为，我倒是有主角的心态，但往往得到的是配角的命运。现实社会和组织的复杂，使我们无法避免这样的不合理情况，积极地思考，我们能做的只有两条：改造它或淘汰它。前者可以显示你的能力和价值，后者则考验你的能力和价值。每个人都是自己的主角，如果硬要从角色重要与否区分主角和配角，人们自然可能在不同时段或情境下扮演“配角”，既是如此，也应与“配角”意识说拜拜！