红色管理专家、中国红色管理研究院院长孙军正认为，企业家学习毛泽东思想对其企业经验管理具有重大的借鉴意义。

第一，毛泽东思想为我们探索“中国化”的管理思想和方法提供了宝贵的经验。“全盘西化”论者认为中国在很多方面不如西方，应该向西方学习。然而，仅仅学西方的技术是不够的，还要学西方的管理，否则技术也学不到位；而学了西方的管理之后，发现还不够，还必须学西方管理背后的文化、哲学、乃至宗教等，才能真正学习到西方文明的精髓。说到底，“全盘西化”，必须从“根”上改变，才能真正赶上西方。而实际上，这条路是不现实的、行不通的，因为中国人的基因无法改变，中国人血液里流淌的“文化”没法变，中国人不可能从“根”上改变。中国问题只有依靠“中国化”的方法来解决。中国化就是国际化、全球化。毛泽东及其思想以其对实践的总结与指导，为我们进一步将西方的管理文化中国化提供了有益的思路。

第二，毛泽东思想与企业经营的结合点到底在哪里？很多人说毛泽东思想是计划经济的产物，不适合于市场经济，毛泽东不懂管理，不懂经济，他那套东西现在不好用，等等。这些都是对毛泽东思想的误解。我觉得至少有一个结合点，值得企业家用心学习，那就是关于“组织”的思想。管理学在很大程度上是关于企业组织发展的学问。毛泽东思想是在组织的发展过程中沉淀下来的先进思想，它打造了一个生命型的军事组织—中国红军、一个生命型的政党组织—中国共产党。这些组织虽然不同，却有很多共性，组织与组织之间有90%的规律是相通的，我们完全可以将毛泽东的组织建设思想运用于企业管理中。毛泽东非常重视人的问题，重视组织的发展问题，重视骨干成员的培养问题，这些问题也是当前企业面临的关键问题。现在企业里碰到的一些人事问题，其实毛泽东当年都遇到过，并在其著作中提出了很好的解决办法。

组织里面还有文化的问题。毛泽东非常重视文化，他有一句话，“一个没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不可以战胜敌人的”；德鲁克也说过类似的话，“一个没有文化的企业是愚蠢的企业，而愚蠢的企业是不可以赢得客户的”。毛泽东反对单纯的军事路线，强调政治、军事与文化的统一，取得了伟大的胜利。而现在我们很多企业单纯地搞经济，以为搞企业就是搞经济，就是赚钱，这是很危险的。毛泽东当年为什么要反对单纯的军事路线呢？原因就在于要把组织从一个农民部队、一个游击部队，缔造成一个人民军队、一个强大的生命型组织。所以，他非常重视文化，每到一个地方，都要结合当时当地的政治形势与地域文化来发展军事，而不是片面发展军事，这是很值得我们企业学习的。另外，他的《反对自由主义》一文，对于保持组织的活力、组织的方针路线和组织的生命力是很有用的。其实，在现代企业里面也有很强的自由主义需要我们注意清除。毛泽东通过一次又一次的整风运动，通过日日月月的思想教育活动，逐步地把自由主义、经验主义、教条主义等歪风邪气从组织中清除干净，为组织的良性成长创造了很好的条件。所有这些经验都值得我们学习。

第三，毛泽东关于“学习”的思想。毛泽东对于学习的重要性、学习的态度、学习的方法、学习的内容等问题有很多论述，都非常高明。现在很多企业也有学习的需求，然而，如果没有正确的学习方法，学得不透彻，反而会产生教条主义、经验主义、主观主义等毛泽东曾经批判过的错误思想。我们经常发现某些企业主不学习还会做生意，而越学越不会做生意；有些企业管理者学了EMBA后，学会了建立模型、分析风险，原来那些活生生的创造力反而丧失了，非常可惜。在资讯如此发达的今天，毛泽东关于学习的思想与方法非常值得我们借鉴，他教我们如何变得更有智慧。