企业组织为什么会存在？这一问题在组织理论家的著作中从未认真地讨论过，似乎这是无须明言的。在古典经济学文献中，认为企业是将土地、资本、劳动力等生产要素联系起来的一种组织，其目的在于创造财富。

企业就是人们组织起来为市场提供产品和服务的生产单位，经济利润是把人们组织起来的驱动力。企业组织一直被当作一种有一定的行为特征，即谋求产出最大化的经济单元。新古典经济学仅仅把企业组织看作是一定技术条件下的生产函数，一直是从技术角度来看待企业组织的，人们普遍接受“劳动分工结果”之说。

厄舍教授把这一观点表述为：“企业组织是劳动分工日益复杂的结果……经济分工程度的增长需要一定的一体化力量，没有一体化力量，分工将导致混乱；且正因为在分工经济中存在着一体化力量，产业形式才富有意义。”[1]

新古典企业理论的主要缺陷在于其对信息完全的假设。以致于它不考虑企业内部的激励问题，不涉及企业内部以及不能令人满意解释企业性质及其边界（Hart,1995）。