在80年代兴起的文化热中，人们把组织视野拓宽到组织文化的角度。这一视角的拓展与日本企业的崛起有直接关系。

美籍日裔教授威廉.大内从战后日本企业的成功中得到一个启示：使工人关心企业是提高生产率的关键。于是提出了“观念人”和“生活组织”的假定。所谓观念人的假定，认为人在本能上确实有多种需要，也确实希望自己的需要得到不断满足，然而，作为一个人，更重要的是有自己的信仰和价值观。

人不仅是经济人，人还是一个完整的社会人。企业组织不仅是人们工作的地方，还应是员工生活的场所，员工到企业不仅是谋求物质利益，还是借助企业这种组织形式实现自己的价值观，去追求生活的意义和成功的途径。