（本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析）课程目的：员工工资的高低，关系到企业的用工成本，影响着员工的积极性，决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相关。企业应如何依法计算和支付员工工资
梁硕南老师的课程体系完善、全面、系统、专业的劳动法和社保法培训课程特别声明： 这是知名劳动法和社保法专家、劳动法律培训专家、劳资问题研究专家、劳动用工管理专家、劳动合同及规章制度设计专家、劳动争议处
课程目的：员工工资的高低，关系到企业的用工成本，影响着员工的积极性，决定着企业的生死存亡。而工资与工时、休假、加班密切相关。企业应如何依法计算和支付员工工资，如何合理安排员工工作时间、加班时间和休息休
课程大纲（注：本课程课时可以是一天，可以是两天，因为内容较多）一、劳动保障监察执法主体与监察对象（一）执法主体：行政主体、授权主体、受委托主体（二）监察对象：用人单位、职业中介机构、职业技能培训机构、
课程背景与目的随着《劳动合同法》及其配套法律、法规、规章、司法解释的颁布实施，加上金融危机的影响一直阴云不散，很多企业面对新时期员工的入职管理、劳动合同设计与订立等问题显得无所适从，甚至束手无策。究竟
课程背景与目的不少企业的人力资源管理人士感叹：许多问题员工管不得、降不得、调不得、留不得、炒不得，不知如何管理！问题员工是企业中普遍存在的现象，据有关资料显示，问题员工在企业员工中所占的比例约有40-
1、招聘广告（简章）的法定内容及设计要求与技巧；2、用人单位的招聘广告（简章）中含有“限汉族、限男性、限某户籍、限某年龄段、限未婚”等内容，是否构成就业歧视？ 3、用人单位违反劳动合同法第八条关于工作
员工手册及规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求 课程目的：企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一
劳动法专家、高手云集的空前盛会第五届全国劳动法论坛及劳动法律服务推介会随着“四大法律”（《劳动合同法及其修正案》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》）、“四大条例”（《职工带薪年休
员工招聘管理操作实务与风险管控课程大纲：1、招聘工作的重要性及招聘广告、招聘申请表的设计；2、招聘的基本程序及招聘策略；3、应聘人员初步选拔的步骤、方法和背景调查；4、面试的前期准备、过程控制与面试技
浙公网安备 33010802003509号
