2016年5月28日，信凯实业开展《“人人经营·奋斗青春”成果蓝图训练》，参训人员为业务骨干及各部门长，并结合信凯业务重点，课程现场熊雄导师发动学员动手绘制了各自岗位职业竞争力提升“能力轮”，并让阶段能力提升方向可视化，给予自己和团队向前的动力，使全员聚焦“人人经营·奋斗青春”，形成全员参与感。

训练课程中透过“梦想成真”的体验游戏启发了学员对“生涯规划”的思考，激发学员在VUCA时代下掌控“自我实现”的意愿和欲望。

课程中，针对信凯受训学员多处于职业生涯中后期的特点，借助“人职匹配模型”，协助学员破除职业生涯中后期的“非合理信念”，树立了“学习要分清手段和目的，要有针对性”、“认真不一定有回报”、“并非有了岗位才可以提升能力，提前学习、主动学习、围绕自己的发展方向多做内职业生涯的能力储备”、“在能力提升上，公司提供的资源永远都是不够的”、“公司是解决问题的地方”、“关注工作工资的同时，更要关注工作的红利”、“被别生活套牢，多做内职业生涯的能力储备”等职业信念。

通过“能力三核模型”、“能力四象限分析”、“能力四象限能力管理模型”，帮助学员共创目标岗位能力需求及自身能力状况，并如何结合自身职业发展实际，发现和挖掘自身能力优势、找到撬动阶段职业发展的“能力杠杠”，增强自身职业竞争力。

学员在导师的引导下，绘制了各自目标岗位职业竞争力提升“能力轮”，并让阶段能力提升方向可视化；同时，透过“技能提升·行动计划表”，每位学员都开始积极地制定了自己的“2个月职业竞争力提升行动计划”；