定义：

关注身边的新技术、新方法和新事物，挑战传统的工作方式，推陈出新，在服务、技术、产品和管理等方面追求卓越，进行突破性创新的行为特征。

关键点：

提出实用的新思路并运用到工作中，感于尝试、创造新概念，挑战原有的假设或做法。

行为分级：

一级：经验推断

- 当面对新挑战时，通常利用以往经验，或者参照系统内部的观点进行推断。

二级：创新思考

- 主动关注身边发生的新技术和新方法，与现有事物进行比较，发现其中的差异所在。

- 思考新技术或新问题对自己工作可能产生的影响。

三级：挑战现状

- 不断对现有事物提出问题，挑战传统的工作方法和思维方式。

- 对本职工作的改善有自己的见解，不断引入其他领域的观念和方法来指导工作。

四级：推陈出新  

- 尝试新的事物，而且通过自己的判断进行合理使用，降低风险。

- 改进现有的方案，找到更好更有效的工作方式或产品。

五级：发明创造

- 形成和运用新的概念，创造出全新的工作方法或产品。

- 拥有市场上的新发明，或能够建立获得社会认可的理论体系，可以指导并提高绩效。

- 敢于为制定新政策、采取新措施或尝试新方法承担风险。