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薪酬绩效讲师授课见证
谢理
XX传媒公司
薪酬绩效
解决之道
绩效管理
一 、
薪酬绩效
主要问题点及初步解决思路1、事业编制人员与合同制人员的薪酬体系如何兼容(公平性的问题)?建议:薪酬体系首先解决的是公平问题,其公平性可分为三个维度:外
赵国军
生产管理
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北京水木知行公司生产管理事业部定位于为以生产管理为核心的企业提供管理咨询和管理培训服务。水木知行在机械制造、食品饮料、煤炭开采、电气电子、计算机软硬件、互联网等行业
赵国军
项目管理
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系统解决方案
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北京水木知行公司项目管理事业部定位于为以项目管理为核心的企业提供管理咨询和管理培训服务。水木知行在公路工程、铁路工程、房屋建筑,房地产开发、物业管理等行业积累的丰富
刘新苗
《新法下的企业招聘、薪酬、绩效、离职管理》课程
招聘面试
1月15日受上海三才培训的邀请,为该机构讲授《新法下的企业招聘、薪酬、绩效、离职管理》课程。本次参加的学员共20人左右。主要为大家从四个方面进行。1、招聘与录用、离
董博雅
从片面到全面,从争钱到赚钱-共建创造价值的【
薪酬绩效
】
绩效管理
我们最终关注的都是什么?企业关注钱,股东关注钱、员工关注钱。企业关注EVA(企业经济利润);股东关注ROE(股东权益回报率);员工关注BSC(平衡计分卡)。没有全面
董博雅
董博雅团队:【
薪酬绩效
咨询】案例
绩效管理
客户:董博雅团队:【
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咨询】案例 地点:北京市 - 北京 时间:2012/12/7 0:00:00 从片面到全面,从争钱到赚钱-共建创造价值的【
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】 我
董博雅
中海油服下属公司《
薪酬绩效
咨询》
薪酬管理
客户:中海油服下属公司 地点:北京市 - 北京 时间:2011/12/5 0:00:00 中海油服下属公司《
薪酬绩效
咨询》
黄志新
黄志新老师在某演讲班授课
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薪酬
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企业咨询项目调研诊断 一、企业为什么需要诊断? 正如人有可能生病一样,企业也有可能会生病,但生了病有可能不知道,或者知道生病了却不知道什么病?如何治疗? 同样,很
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经营会计报表分析与改善 课前调查: 1. 心态学习:感恩心态、老板心态、员工心态 2. 执行力学习:李云龙的执行力如何? 3. 思考:我们到底需要一个什么样的干部
黄志新
黄志新老师在昆山中空玻璃公司授课
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KPI绩效考核+OKR目标工作法 课前调查: 1. 心态学习:感恩心态、老板心态、员工心态 2. 执行力学习:李云龙的执行力如何? 3. 思考:我们到底需要一个什
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