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99
篇讲师授课见证
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薪酬绩效讲师授课见证
杨小林
《战略绩效管理体系工作坊》
企业战略
战略目标
薪酬绩效
1、基于企业战略实现的薪酬与绩效管理培训&咨询项目,受训高管及落地骨干 2、培训&咨询项目高管与企业决策者 3、培训&咨询项目启动的经营管理心智重塑
冯涛
年底调薪和奖金发放
人力资源
年底调薪
奖金发放
薪酬绩效
我们设计薪酬体系,其实就是要考虑这两个原则,一个叫内部公平性,一个叫外部公平性,外部公平性也叫外部竞争性,就是我们要考虑我们公司的薪酬在外部市场上的地位。内部公平
郭旭华
2017年10月23日 【战略
薪酬绩效
成果宣贯】——欣天雅包装公司
战略规划
绩效管理
薪酬
年终奖方案
“好的企业有三点标准,一是老板随时可以离开,二是客户离不开你,三是员工舍不得离开。” 2017年10月23日下午三点,深圳欣天雅包装公司召开《战略/绩效/薪酬优化
马星
为亿利达集团(亚洲最大风机企业)培训
薪酬绩效
课程(2020年7月24日)
政府
人力资源
企业家
品牌策划
非人力管理
为亿利达集团(股票代码002686,亚洲最大风机企业)培训
薪酬绩效
课程(2020年7月24日)。在集团HR管理层年会后,进行专业学习进修,针对集团下一步工作,学习
郭旭华
2017年9月2-3日 慧天下第21期《
薪酬绩效
合伙人》实操班激情举办!
公司愿景
绩效激励
利润分配
合伙人机制
9月2日—3日,来自欣天雅包装、华普森电子、奥威视电子、奥达丰电子、卓润母婴、烟趣集团、秉鑫科技、骏程智能卡、鑫华煦橡胶、盛显科技、润海、百浪科技、孚盟软件、研强
马星
上海浦东洲际酒店《
薪酬绩效
训练营》(2019年7月19日至21日)
薪酬管理
绩效管理
领导力
沟通技巧
中层管理
通过三天两夜密集培训,学员高强度联系各项工具及技能,为各自企业量身定制改进方案。 马星老师类似公开课较多,仅提供一例供参考。在培训中,提供模板、样例,分行业整理,
李春佳
李春佳老师为武汉北华伟业机械制造做激励系统咨询
薪酬绩效
股权激励
机械制造
晋升降级
生产管理
激励系统导入企业的核心价值和作用: 1、 企业文化牵引,定位清晰 2、 战略目标明确,快速发展 3、 发展架构科学,责权清晰 4、
薪酬绩效
联动,激励有方 5、
李春佳
李春佳老师为天津中健国康纳米科技股份做激励系统咨询
股权激励
薪酬绩效
战略规划
岗位权责
生产管理
激励系统导入企业的核心价值和作用: 1、 企业文化牵引,定位清晰 2、 战略目标明确,快速发展 3、 发展架构科学,责权清晰 4、
薪酬绩效
联动,激励有方 5、
王金亮
助力青岛某集团公司上市前规范
薪酬绩效
人力资源
企业管理
组织系统
激励系统
1、公司名:青岛某集团公司 2、董事长:张总 3、所属行业:生产制造 4、导入
薪酬绩效
系统时间:2021年9月 5、契机点:公司筹备5年上市计划时 6、面对的困惑
李春佳
李春佳老师为哈尔滨佳音英语集团做激励系统咨询
战略规划
股权激励
薪酬绩效
晋升降级
教育咨询
激励系统导入企业的核心价值和作用: 1、 企业文化牵引,定位清晰 2、 战略目标明确,快速发展 3、 发展架构科学,责权清晰 4、
薪酬绩效
联动,激励有方 5、
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