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员工管理讲师授课见证
潘文富
明星员工怎么管理
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明星员工怎么管理 经销商问题研究者/潘文富 招人、用人、留人,一直是老板们在人事问题上永恒的主题,尤其是手下有几个明星员工时,那更是要想方设法把人留下来。人才呀,顶
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《有效的
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》大纲
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》大纲培训师:安新强培训时间:1天课程大纲:第一部分:职场压力与情绪管理一、认知压力1、什么是压力2、压力的来源3、压力的产生原因4、正确看待压力5
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客户:华能新疆能源开发有限公司 地点:新疆区 - 乌鲁木齐 时间:2012/7/27 0:00:00 田先老师2012年7月27日华能新疆能源开发有限公司《8090
王曦英
8090后
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客户:江苏天目湖旅游 地点:江苏省 - 南京 时间:2012/1/12 0:00:00 第一部分:管理后80&90后的大前提 位置不一样,看到的也不一样 理解他们的
陈锦华
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之会议规范
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之会议规范1. 事先阅读会议通知。2. 按会议通知要求,在会议开始?分钟进场。3. 事先阅读会议材料或做好准备,针对会议议题汇报工作或发表
彭江根
新时期员工的管理
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新时期员工的管理 “要管理好85后员工,想用传统的人力资源管理模式去规范、约束和改造他们,我觉得的确很难。因此,我们一要尊重他们…”海尔集团CEO张瑞敏当下80后的
刘小明
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1﹜ 员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共
华平生
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中层管理
客户:张家港中粮集团公司 地点:江苏省 - 苏州 时间:2014/3/19 0:00:00 如果说80后是感受改革开放的一代,而90后则是享受改革开放成果的一代。9
王开族
8090后
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客户:舒华体育用品公司 地点:福建省 - 泉州 时间:2013/3/12 0:00:00 8090后
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尹义法|中国制造研发管理实战领航者
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尹义法|中国制造研发管理实战领航者 独立自由讲师| CQC专家顾问 | 清华特聘讲师/客座教授/高工 n权威背书 · 全球认证 CCAA-QMS | PMI-PM
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