【课程背景】 随意的涂鸦，却能帮助对方了解自己，揭开人格密码，揭示隐藏的内心世界，揭示连本人都不曾察觉的潜意识。随意的涂鸦，却能帮助管理者绕过员工的理性意识及防御，觉察员工深层的动机、情绪、心理健
【课程背景】 核电厂运行人员的工作压力、生活方式和组织支持均对其心理障碍状况有影响，这些因素并不直接影响员工的幸福感，而是通过心理障碍状况间接地影响员工的幸福感，员工的工作压力过大可能导致心理障碍症
【课程背景】 领导者如何才能带来理想的业绩？应该做什么以及如何做，才能激发出下属的最佳表现?这是长期困扰领导者的谜题。 大约十多年前，情商首次与企业的经营表现联系起来，哈佛大学已故著名心理学家—
【课程背景】 移动互联网时代新生代员工是企业的后备军，想要长治久安，取得更大的成果，需要企业上下同心，众志成城地努力，现状却是：不同的成长背景、不同的成长经历、不同的教育方式、不同的社会期望等造成
【课程背景】 移动互联网时代企业面临越来越激烈的竞争和国有企业改革，员工的压力越来越大，工作强度越来越高，自己的前景越来越不明显，基于此有些员工就会变的很负面，很消极，毕竟命运是一个很飘渺的东西，
【课程背景】 企业管理必须始终将经济绩效放在首位，管理层只能以它创造的经济结果来证明自己存在的必要性与权威性。俗话
【课程背景】 随着移动互联网的快速发展企业的员工面临越来越大的压力，加上工作强度提高，导致他们身心疲惫，幸福指数持续降低，然而，企业竞争的成败取决于人的创造力、主动性与信念——也就是“心”的主观能动
第一单元、卓越团队激励之形：塑造高效团队 一、高效团队的理解--形成过程 1、第一阶段：组成（由个人到组员，组建期） 2、第二阶段：暴风雨（形成磨合期或探索期） 3、第三阶段：雨过天晴（整合，稳定期
【课程背景】 不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多，员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能
【课程背景】 移动互联网时代之前,企业经营关注的重点是“事”，擅长结果导向、绩效目标，如果只用这一只翅膀飞翔，管理者往往感到枯竭、无力、困惑：事情明明应该这样发展，规定已经制定地非常明确了，人们应
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