课程大纲:
1、法律上如何界定劳动者“不胜任工作”;
2、“不胜任工作”的标准是什么?
3、“不胜任工作”指的是能力不胜任还是结果不胜任?
4、如何在法律上证明劳动者“不胜任工作”?
5、如何通过绩效考核或试用期考核来证明劳动者“不胜任”?
6、劳动者拒绝签署考核结果怎么办?
7、根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪的风险与应对
8、对绩效考核不合格员工进行合同解除的风险与应对
9、末尾淘汰、竞聘上岗实操手法