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资深执业律师劳动法专家

劳资法律

北京 40 ~ 50 岁

如何打造一份完善的劳动合同竞业限制和保密义务法律实务分析用人单位调岗调薪法律风险实务劳动合同解除风险解析与预防企业劳务派遣用工方式常见误区及解决对策补偿金、赔偿金、违约金的应用及解析病假、

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长期为企业提供合法合规的法律建议，为企业制定行之有效的法律解决方案，同时为多家企业及培训机构提供法律培训。
起草与审查企业协议文本、对协议履行中发生或可能发生的法律纠纷提出处理方案、参与协议的制定、谈判与协商、代理各种协议纠纷的诉讼与仲裁案件等法律事务。
公司内部规章制度的建立、员工手册的起草与完善、劳动合同的制订、变更与解除、公司商业秘密的保护与竞业限制协议的制定，以及处理公司与员工之间发生的各种纠纷及劳动争议诉讼代理等众多法律事务

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[周晨]人事管理必修课程-企业员工“不胜任工作”的界定与实操处理技巧: 课程大纲： 1、法律上如何界定劳动者“不胜任工作”； 2、“不胜任工作”的标准是什么？ 3、“不胜任工作”指的是能力不胜任还是结果不胜任？ 4、如何在法律上证明劳动者“不胜任工作”？ 5、如何通过绩效考核或试用期考核来证明劳动者“不胜任”？ 6、劳动者拒绝签署考核结果怎么办？ 7、根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪的风险与应对 8、对绩效考核不合格员工进行合同解除的风险与应对 9、末尾淘汰、竞聘; 2018-01-29

[周晨]人事管理精品课程-企业降薪、裁员背景下的争议分析及应对: 课程大纲：一、企业降薪常见情形（一）调整型降薪固定工资改“固定+浮动”如何操作？发通知还是签变更协议？停工放假是否可轮流、分部门执行？是否应经过员工同意？（二）考核型降薪如何举证证明调薪合理性？保证同工同酬就一定合理吗？（三）惩罚型降薪违纪违规可否降薪？常见转换方式二、企业经济性裁员中常见的法律风险（一）司法判决的基本情况（二）企业裁员常见误区如何确定经济性裁员的情; 2018-01-29

[周晨]人力资源必修课程-员工休假（病事假、年假、三期）问题解析及实操规范: 课程大纲：一、概述 1、休息休假的立法发展沿革 2、休息休假的种类二、法定假期管理 1、法定假期的种类 2、思考周六日上班是否违法休息日加班员工能否拒绝补休而要求2倍加班费？加班费基数的问题休息日加班补休的，须在多长时间内补休完毕？出差期间遇到法定节假日的，是否享受加班待遇？三、年休假 1、年休假常见5类侵权行为 2、年休假解读适用范围年休假享受的时间、资格; 2018-01-29

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