培训业是随着市场经济发展而兴起的一个行业，培训也是企业在成长壮大过程中，必然遇到的问题。许多企业管理者在公司遇到瓶颈的时候，往往想通过培训达到提升员工效率、凝聚力和工作能力的效果，可时常令他们
1：自我认知 业绩不好的销售人员：很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户，认为做业务*的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，不相信会有什么改变。总是抱怨和牢骚，寻找理由！ 优秀的销
梭子鱼、虾和天鹅三个不知什么时候成了好朋友，一天，他们同时发现一辆车，车上有许多好吃的东西于是就想把车子从路上拖下来，三个家伙一齐负起沉重的担子，他们铆足了狠劲，身上青筋暴露，使出了平身的力气，可是，
在给一银行上课的时候，碰上一案例的解决方法。案例：银行大堂经理给一个重点客户推荐某款银保理财产品，这款理财产品收益率是7%，以前的理财都达到了这个收益率，这个客户也认可理财经理的推荐，但他要求这个行长
小游戏：如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个可以按照喜欢程度选出三个。A岛：美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保
家门口有一条汽车线路，是从小巷口开往火车站的。不知道是因为线路短，还是沿途人少的缘故，客运公司仅安排两辆中巴来回对开。开101的是一对夫妇，开102的也是一对夫妇。坐车的大多是一些船民，由于他们常期在
做许晋老师助理一年多，时常会遇到培训公司给我的培训需求不明确的情况，为了课程更有针对性，在此贴出《企业培训需求调研表》供大家参考，欢迎有需要的小伙伴向我索要word版本。希望何时参加培训预计培训时间（
在给一银行上课的时候，碰上一案例的解决方法。案例：银行大堂经理给一个重点客户推荐某款银保理财产品，这款理财产品收益率是7%，以前的理财都达到了这个收益率，这个客户也认可理财经理的推荐，但他要求这个行长
不知从何时起培训都流行学生考老师，培训结束后给老师评分，根据学员的评分决定本次课堂的培训效果，本来这也无可厚非，因为培训是一种成本极高的活动，如果没有效果，那公司付出的价格是相对高昂的，但，过度地
给一个商贸公司的店面销售人员进行培训的时候，我先摘取了一段网上流传的一段笑话，很多人借此来嘲笑肯德基的营业员太过啰嗦和功利，看看大家有什么反应？笑话是这样的：营业员：欢迎光临肯德基，请问您要点什么
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