职位名称

总监

所属部门

人资及行政总处

职务代码

/

管辖部门

人资行政总处

直接上级

总经理

晋升方向

总经办副总

候选职位

部门经理

候选渠道

招聘或升迁

修订版次

2012第1版

任职资格

1，大学本科及以上学历。

2，从事本职工作5年以上。

3，电脑操作运用熟练；善于沟通、交际、口才及文笔佳。

4，有较强的组织、策划、管理能力，能独立处理日常事务。

5，有国家人力资源管理师证及教育培训单位工作经历者优先考虑。

权责范围

权力：

1，对单位各制度、流程、方案等落实具有监督权和执行权。

2，对单位各工作人员的招聘、录用、转正、调整、考核等具有审核权。

责任：

1，对单位各项制度的落实和执行负直接责任。

2，对单位的人事政策制定、实施负直接责任。

3，对单位人才的选拨培养、留任发展负主责。

工作范围

1，规划行政部门，执行并落实上级传达的命令。

2，协助单位健全管理、组织及市场营销等工作。

3，日常管理（考勤、制度、考核、环卫、培训、活动等）。

4，负责拟定负执行性的文件，如制度、流程、方案等，并督导其具体实施。

5，协助其它部门优化内部组织和内部管理。

6，协助其它部门做好招生宣传及推广工作。

7，执行、及代办上级临时委派的其它事务。

核准

审批

编制人员

人资及行政处

日期

日期

编制日期

2012-7-5