不知道大家有没有这样一个感觉，工作中80%的问题，都是沟通不到位造成的。很多时候，不是员工的能力不行，而是没有做到真正有效的沟通，很多管理者都有这样一种认知，觉得自己是最厉害最聪明的，下属达不到自己的要求，他就会亲自上手，事无巨细，但是这往往会让下属什么事情都等上级管理者的指令，这样就产生不了真正的价值，提升不了工作能力。

此外，管理者一旦大事小事都上手，三天一小会，五天一大会，天天沟通会，忙于形式主义流程，不仅对提升工作效率没有帮助，反而增加了间接成本和难度，降低了工作效率和工作热情，这一类的形式主义，其实是过度管理逼出来的。

过度管理能得到一时的效应，但是一旦反弹造成的不良后果更是无法抑制的，就像一颗摔在地上的弹力球，压力越大，反弹的越高造成的破坏越大，适当的管理是对的，过度的管理就是在人为造成员工的逆反心理，毕竟成年人叛逆起来也是很吓人的。