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篇讲师授课见证
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刘小明讲师授课见证
刘小明
刘小明
-关于沟通的绝世好文
企业管理
刘小明
-关于沟通的绝世好文很多人的理解是,有效沟通就是会“搞关系”,他们觉得那些说话让人如沐春风、从来不得罪所有人、张嘴就是赞扬的人,就是懂“沟通”的人,就是“高情
刘小明
刘小明
-储位的管理要素
供应链管理
刘小明
-储位的管理要素储位管理的要素有储位空间、商品、人员及储放、搬运设备与资金等。 1、储位空间 仓库从功能上可分为仓储型仓库和流通型仓库,所以在储位空间的分配上
刘小明
刘小明
-如何把下属变成人才
企业管理
对企业而言,如何面对日益激烈的竞争,如何赢得或保住市场,都是极为严峻的挑战。竞争力的核心,便是来自高素质的队伍———人才。企业缺乏合适的人才,如若采用挖角方式,虽可
刘小明
刘小明
九类“大片”看培训
培训管理
随着知识经济的蓬勃发展,人力资源价值在企业发展和竞争的格局下越发显现,国内很多企业在经过了漫长的劳动力成本优势后转而寻求人力资源优势。大家慢慢认识到,随着游戏规则的
刘小明
刘小明
培训创新,从模式开始
中层管理
随着企业不断发展,对培训的需求一年比一年增大,虽然目前培训市场很大,但做的好的培训公司并不多,众多因素决定了整个行业只有进行新的整合,探索新的出路,才能更好的解决培
刘小明
刘小明
松下的“造人”计划
企业管理
松下认为,一个人的能力是有限的,如果只靠一个人的智慧指导一切,即使一时取得惊人的进展,也肯定会有行不通的一天。只有依靠全体职工的智慧经营,企业才能不断发展。 为此,
刘小明
刘小明
-从“差不多先生”到采购腐败
供应链管理
刘小明
-从“差不多先生”到采购腐|败在北京,我发现很多出租车司机都没有GPS,也不带地图。这些司机大都40岁上下,胖胖的,光头,短短的头发茬子,穿件老头衫,一边骂骂
刘小明
刘小明
-年薪千万的工作感悟
非人力管理
刘小明
-年薪千万的工作感悟 上周,我正式提交了离职报告,准备给自己的职业生涯一个很大的转折,这是我长时间的思考最后所做的决定。但真的提出离职后,回想在公司的十年,还
刘小明
刘小明
雅马哈是怎样开展培训工作的?
培训管理
日本企业界人士认为,员工培训是开发人的潜能,是企业最大限度地利用资源。当企业的生产稳定、管理成熟以后, 在人力、资金和能源等各项因素中,只有人的潜能是最有开发价值的
刘小明
刘小明
-“百人计划”
中层管理
刘小明
-“百人计划”“百人计划”的出台,我认为是一个“品牌推广+粉丝经济模式”一个大胆突破;经过2013年一年的时间,在北京、上海、深圳、成都和珠海五个城市的面授教
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