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95
篇讲师授课见证
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钱科宇讲师授课见证
钱科宇
钱科宇
;高效能组织,目标管理一定很强大
企业管理
文/
钱科宇
已婚人士都有这样的体会:为了准备一场隆重圆满的婚礼,准备工作总要忙到婚礼的前一天晚上。试想,如果把婚礼再推迟十天进行,那么准备工作要忙到哪一天呢?会不会也
钱科宇
钱科宇
:做好管理只需“两句话”
管理
做好管理
人才
企业管理
计划管理
原创:文/
钱科宇
(微信号:qian_keyu)【转载请注明】 第一句:把该做的事都写清楚 第二句:把所写的事都做到位 关键词一:写 “写”的好处有三: 1、不容
钱科宇
钱科宇
:高效能组织,目标管理一定很强大
企业管理
文/
钱科宇
已婚人士都有这样的体会:为了准备一场隆重圆满的婚礼,准备工作总要忙到婚礼的前一天晚上。试想,如果把婚礼再推迟十天进行,那么准备工作要忙到哪一天呢?会不会
钱科宇
钱科宇
:如何化解团队冲突---“冲突”的正确认知【连载一】
企业管理
文/
钱科宇
在职场上,管理者往往都会回避正面冲突,而转为隐性冲突。隐性冲突的表现有:避免讨论争议性话题,“今天天气真好!”专门挑废话讲。拒绝向他人传递信息,问起时一概
钱科宇
钱科宇
:企业创新的关键在于思维模式
创新发展
创新思维
思维模式
企业管理
中小企业
小成功靠勤劳,大成功靠思维 思维决定行为,行为决定结果 蒸汽和电力推动了工业发展,机器取代了人力,生产力得到解放。但每种设备的功能单一,不如人脑这么综合,不如人手
钱科宇
钱科宇
:传统企业被新经济围剿的真正原因
互联网
新经济
新思维
战略创新
【原创】传统企业被新经济围剿的真正原因 文/
钱科宇
互联网思维已经不提,取而代之的是“新经济”这个名词。而最近更热门的词是“区块链”。 一年前,有一家在行业内全国
钱科宇
钱科宇
:培训无效,因为未正确设定培训目标
企业管理
文 /
钱科宇
国内的企业培训伴随着时代和企业的发展,从不为人知到人人追捧,又从期望过高跌落到失望很大,相信很多管理者都经历过。 作为曾经担任培训讲师、培训管理者,
钱科宇
钱科宇
:总经理选用核心团队人才的三个误区
人才
团队
培养
原创:文/
钱科宇
(微信号:qian_keyu)【转载请注明】 企业的竞争就是人才的竞争,总经理就是首席人力资源官,核心团队(副总、总监)的选拔,如果你不亲自选,
钱科宇
钱科宇
:当总经理即老板,应该接受绩效考核吗?
企业管理
文/
钱科宇
绩效考核,是公司对员工工作成效的评价方法和奖罚机制,参与绩效考核的对象上至总经理、下至普通员工,各家公司不尽相同。笔者培训过一家企业,所有副总以上都不考
钱科宇
钱科宇
:目标管理如何提高执行力
企业管理
文/
钱科宇
在我们调研和辅导过的企业中,反馈最多的三大管理难题之二就是:执行力低下,以至于似乎在一夜之间,全国就出现了很多执行力方面的专家和课程。同上述的跨部门协作问
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