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组织发展讲师课程

梁伟权 转型裂变——重塑组织生态的创新落地体系
组织裂变普惠性减税小微企业组织发展人力资源
为了帮助更多企业提升组织能力与效率，了解组织发展趋势，探索企业小微化、平台化转型变革路径，人力资源整合与组织裂变实战专家梁伟权老师独家推出全新力作课程： 转型裂变
刘峰松 组织发展 
创新管理领导力战略管理企业文化组织变革
培训时间：2天 *6小时/天=12小时 课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法 课程大纲 分享与分析 v 请您描述一下当下的社会 v 您认为公司和员
唐树源 领军之道——从党政管理思想看现代组织发展
领军之道思想企业管理组织发展党建
课程背景： 的建党建军建国的管理思想，从全心全意为人民服务的宗旨，到大力加强政治工作，坚持思想领先原则，重视思想建设到政治教育，解决思想问题，从组织建设到党政班子
白睿 白睿：28大案例解读组织发展
组织发展人力资源提升OD案例解读组织设计
【两天版认证课】 白睿：28大案例解读组织发展 【课程背景】 当下互联网企业展现出颠覆力量，超越传统企业的发展周期，在短时间内迅速崛起。互联网组织它们快速迭代与灵
蔡青江 企业变革，成功的八个步骤
企业变革组织变革流程再造组织力打造组织发展
大家好，我是蔡老师！一个拥有30年企业组织变革实战经验 ，并为42家企业成功实施过组织变革的管理咨询专家。截止目前，企业组织变革成功率达到了95%以上。30年里，
梁叶 基于房地产企业组织发展的人力资源管理实战培训
组织发展人力资源管理
基于房地产企业组织发展的人力资源管理实战培训 【课程收益】 1、理解从基于员工发展到基于组织发展转变的价值； 2、领会从“塑造不可替代的人”到“替代不可替代的人”
黄建林 双轮绩效管理系统驱动组织发展
绩效管理战略落地组织绩效员工绩效
一、企业绩效管理之痛 企业推行绩效管理的初衷是希望通过绩效管理，提升员工的绩效表现，从而推动组织发展，但现实情况往往是： n隔靴搔痒：总感觉绩效管理离业务比较远，
刘芳 标杆学习——华为组织管理最佳实践
华为绩效组织发展
对标华为组织管理实践 （1天特别版） 课程背景： 学习标杆，与巨人同行，从危局迈向重生、从平庸走向优秀，从优秀迈向卓越。华为不仅仅是世界500强企业，，近几年在全
罗建华 《任职资格管理体系建设培训》
任职资格人才培训组织发展任职资格管理人力资源
【课程背景】 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求。而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？ 以结果
白睿 白睿：组织发展OD理解与应用
组织发展od变革管理企业文化人才发展
——课程背景： 互联网时代下的企业，高速的发展节奏、人才流动直接带来了组织的快速迭代和灵活变化，国内人力资源领域也开始基于这些变化从传统六大模块转型三支柱。COE
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