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许愿
许愿老师的《央企国企上市公司的市值管理与
绩效
考核》课程.MP4
市值管理
在新时代的背景下,高质量的发展不仅是国家战略,更是企业生存发展的必由之路。上市公司作为经济的骨干力量,更应该高质量发展并提升自身的核心竞争力和市场的影响力。截止
许愿
许愿老师在中铁置业《企业
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管理与激励体系实务处理及实战演练》.MP4
财务管理
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管理
通过课程培训,学员清晰目标管理、
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管理的要点,掌握
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考核具有哪些基本要素;学习各要素的分析思路,掌握确定各要素的方法,进而清析的分解目标、提炼指标、实施
绩效
张良全
张良全老师说课《职场沟通》:业绩差脾气不好员工的
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业绩差员工
张良全老师说课《职场沟通》:业绩差脾气不好员工的
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沟通 要掌握四种心理定位,我好你好、我好你不好、我不好你不好和我不好你好
冯涛
绩效
指标的重要原则——双方认可
薪酬专家
绩效
专家
薪酬
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冯涛老师
绩效
考核
领导给员工定目标的时候,员工经常不认可,应该如何处理?听领导的还是员工的?还是看谁的嗓门大?领导是不是应该强势拍板
冯涛
绩效
管理就是定规则,打分和被打分者对结果有异议怎么办
薪酬专家
薪酬
绩效
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专家
冯涛老师
绩效
考核
许多企业在打分的时候,员工和领导对打分的结果差异特别大,应该如何处理?听领导的还是员工的?为什么会产生差异
冯涛
冯涛老师教薪酬-如何处理新老员工薪酬错位
薪酬老师
绩效
专家
薪酬
绩效
冯涛老师
薪酬专家
新员工的薪酬应该比老员工的薪酬高还是低?许多企业都做错了。新员工的薪酬低了,招不到人,新员工的薪酬高的话,好像又不合理
刘伶
第2集 刘伶谈
绩效
-生产部门如何有效实施
绩效
管理
绩效
绩效
管理
绩效
考核
绩效
体系
绩效
制度
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究,历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位,具有丰富的管理实战经验;
刘伶
第6集 刘伶谈
绩效
-生产部门如何有效实施
绩效
管理
绩效
绩效
管理
绩效
考核
绩效
体系
绩效
设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究,历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位,具有丰富的管理实战经验;
刘伶
第7集 刘伶谈
绩效
-生产部门如何有效实施
绩效
管理
绩效
绩效
管理
绩效
考核
绩效
设计
绩效
咨询
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究,历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位,具有丰富的管理实战经验;
刘伶
第9集 刘伶谈薪酬-向华为学薪酬激励之工资篇
薪酬
薪酬管理
薪酬
绩效
薪酬体系设计
薪酬激励
刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究,历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位,具有丰富的管理实战经验; 十余年人
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