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不同的人讲师课程
刘上
刘上说——靠近滋养你的人
刘上
团队建设
中层管理
沟通技巧
领导力
英国哲学家斯宾塞说过:良好的健康状况和由之而来的愉快的情绪是幸福的最好资本。情绪价值是这几年一直在反复提及的,为他人和自己提供一份良好的情绪价值,打开的不仅仅是自
张伯乾
《XIN时代管理者的人力资源修炼》
张伯乾
人力资源
三支柱
课程简介(Instructors) 管理者痛点:95后00后的年轻员工越来越不好管理,怎么办?非人力资源管理者如何有效的激励员工更有用?小企业如何吸引人才? 大企
刘上
梵天一梦的人哪
刘上
团队建设
中层管理
沟通技巧
领导力
《头脑特工队》里的主人公大脑里住着情绪小孩,如果是真的,忠诚型的大脑里住着的情绪小孩应该会是忠诚、谨慎、疑惑吧,因为他们就是这样的矛盾体。 忠诚型天生的性格就有小
黄志伟
非人力资源经理的人力资源管理
非人
人力资源
团队管理
招聘培训
黄志伟
《非人力资源经理的人力资源管理》课程大纲 主讲:黄志伟 【课程收益】 1、掌握人力资源管理的意义及发展趋势,提升人力资源管理意识; 2、掌握管理者所担当的人力资源
王少毅
非人力资源经理的人力资源管理
中层管理
非人力管理
课程受众:企业中层管理人员 讲师:王少毅 课程时间:2天 授课方式:案例研讨+角色体验+提问互动+精彩点评+视频赏析 课程目标: 学员通过系统的管理技能研讨,认识
刘上
刘上说——付出的人终会开出最美的花
刘上
团队建设
职业规划
九型人格
团队管理
每一年“感动中国”出现的人物,看着他们的事迹,听着他们的人生,感慨于他们无私的付出,更感慨于他们人格的伟大,在这个先利我再利人的社会下,能为他人付出是多么的难得。
刘上
刘上说 ——自我型的人需要包容
刘上讲师
团队建设
中层管理
沟通技巧
九型人格
包容是肯定自己也承认他人,是善待生活,善待他人,包容的背后是蕴含的爱心与坚强。刘上老师认为,在九型人格中,自我型的人尤其需要他人的包容之心。 自我型的人不愿意违背
蒋小华
当责领导力——新形势下的人才激活、关怀与保留
领导力
公司治理
课程大纲: 前言: 在爆发式增长下,领导如何当责合力打造卓越执行力团队? 只有当责领导才能打造与熔炼当责团队与当责文化。 第1章 激发活力、使众人行:管理是激发员
王晓楠
想打造长期品牌的人,同时想在内容平台上赚钱,应该怎么做呢?
抖音投流
抖音算法
短视频
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互联网
想通过抖音打造长期品牌的人,同时想在内容平台上赚到钱,应该怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增长,才愿意玩命儿地猛干。 抖音智能投放有两个规则,一个在明,一个在暗
郑君
企业转型期的人力资源管理
企业转型
支撑业务
学习华为
绩效理念
人才培养
【课程背景】 在互联网和人工智能的快速发展中,许多传统的制造业、服务业岗位,尤其是简单重复性的劳动岗位均将被大数据、人工智能所替代,真正难以被替代的大多属于知识密
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